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{工伤险}为企业用工保驾护航

来源:  发布时间:2019-3-22 10:22:39

随着社保政策的变化,全国各个地区接连社保五险、三险合一、取消单工伤等政策,导致用人单位的灵活用工方式受到冲击,用工成本大幅提升,?#27426;?#21508;地保?#23637;就?#20986;的雇主责任险,团体意外险等产品存在保额低、保费高的理赔问题多,在这种情况下,推出工伤险服务平台,全面服务保障用工单位雇员的工伤和意外风险,降低用工风险保障成本,为企业提供专业、优?#23454;?#29992;工风险防范与成本控制服务,搭建互通平台,为企业提供全方位的雇员工伤意外风险防范服务。

哪些群体需要工伤服务

一、已经达到法定退休年龄的人?#20445;?#22312;校学生实习;在异地有参保,不愿意在当地参保的外来务工人?#20445;?#20854;他单位内退、停薪留职、放长假、待岗人员。

二、兼职、小时工等灵活用工的人?#20445;?#23395;节性、短期性用工的人?#20445;?#22240;各种原因无法或不能为缴纳社会保险的群体。

三、40-50岁不能或不愿参保的群体;为合同工缴纳的意外伤害、工伤的补充保险;其他的灵活派遣或灵活用工群体。

四、新入职员工试用期内未参加社保的企事业单位;流动性较大未参加社保的企事业单位;关注员工非工伤意外的企事业单位。

产品六大优势

一、保的广

参保人员年龄限度大(16-70周岁)有效解决不满18岁和超龄人员不能参保问题。

二、赔付高

死者和伤残最高赔付80万,医药费最高赔付20万,医?#21697;训?#20110;2000元100%赔付,2000元以上报销比例达到95%-100%。

三、按月缴

按月缴费节约资金成本,按月度人数灵活增减人?#20445;?#26497;大?#33322;?#23458;户的现金压力。

四、赔付全

工伤保险条例规定的工伤范围都可以赔付;工伤以外的意外伤害也可以报。员工工伤和意外伤害风险无缝隙覆盖。

五、评残高

如员工发生骨折即可评残10级,最低伤残等级10级就?#19978;?#21463;4万元的伤?#20449;?#20184;。参加工伤保险员工伤残社保赔付完我们一样赔付。

六、补助高

住院期间每天补助160元,最长365天,住?#33322;?#36148;60元一天,误工费100元一天。

保障范围

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

(四)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故?#21171;觶?/p>

(五)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(六)在工作时间和工作岗位,突发疾病?#21171;?#25110;者在48小时之内经抢?#20219;?#25928;?#21171;觶?/p>

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;

(八)在非工作时间,工作场所,非工作原因受到的意外伤害。

 保险特点

(一)转嫁用工风险——应由雇主承担的赔偿,保障范围内将风险转嫁给保?#23637;?#21496;。

(二)人员可更换——考虑人员存有流动性,可按月到保?#23637;?#21496;做人员批增或批减。

(三)赔款直接支付给公司帐户——传统员工险作为员工福利,赔款支付给员工个人账上,即使赔付也转嫁不了用工风险,理赔款项赔付给投保企业。

(四)提高员工福利——保险健全,员工自然满意,凝聚力更强,吸引力更强。  

(五)赔偿项目包括?#21171;觥?#27531;疾、医?#21697;選?#35823;工费、住院补贴。

(六)工伤保险诊疗目录范围之内,除去免赔100%赔付—传统员工险打折赔付(七)2000元以下医?#21697;?#25253;销资料齐全,即时赔付。

办公地址:山东省德州市德城区三八中路人力资源市场一楼1450号

山东四达人力资源有限公司——保险代理部

具体详情请咨询:0534-2786860  

 



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